Een leergerichte training voor werkzoekenden is tweemaal zo effectief als een standaardtraining. Verder zijn re-integratieprofessionals die meer leergericht en minder prestatiegericht werken het meest effectief. ‘Ik wil leren om een baan te vinden’ werkt dan ook beter dan ‘ik wil een baan’. Dit stelt psychologe Gera Noordzij in haar proefschrift 'Motiveren en begeleiden van mensen op zoek naar werk' ('Motivating and Counseling the Unemployed').
Ondanks de miljoenen die worden besteed om werklozen weer aan het werk te krijgen is de effectiviteit van re-integratie trajecten vrij laag. Het doel van dit proefschrift was om inzicht te krijgen in het verhogen van de effectiviteit van re-integratie. Dit is gedaan door het ontwikkelen en onderzoeken van een leergerichte training voor werkzoekenden en na te gaan welke gedragingen van re-integratie professionals (in)effectief zijn in het re-integratie proces.
Werkzoekenden die een leergerichte training hadden gevolgd bleken tweemaal zoveel kans te hebben op het vinden van een baan als werkzoekenden die een standaardtraining hadden gevolgd. Bij een leergerichte training ligt de focus op het verbeteren en leren van vaardigheden en niet op het meer gebruikelijke demonstreren van vaardigheden (prestatiegericht zijn).
Verder bleken re-integratie professionals die meer leergericht en minder prestatiegericht werkten het meest effectief te zijn. Om de effectiviteit van re-integratie te verhogen is het dan ook van belang dat werkzoekenden, re-integratie professionals en organisaties re-integratie meer gaan zien als een leergerichte situatie en minder als een prestatiegerichte situatie.
Werkzoekenden in het leertraject waren minder bang voor het maken van fouten en negatieve feedback en hadden meer vertrouwen in zichzelf gekregen, zo blijkt uit het onderzoek van Noordzij. Re-integratie professionals die het meest effectief waren deden in hun werk alles wat door cliënten, re-integratie professionals en hun leidinggevenden werd gezien als belangrijk voor effectieve re-integratie. Ze bleken meer leergericht en minder prestatiegericht te werken dan hun minder effectieve collega’s. Noordzij stelt dan ook dat ‘ik wil leren om een baan te vinden’ werkt beter dan ‘ik wil een baan’.
Erasmus Universiteit Rotterdam. (2013). Leergerichte trainingen succesvoller bij re-integratie werkzoekenden. Geraadpleegd op 16 september 2013, van http://www.loopbaan-visie.nl/nl/lv-actueel/item/833/
Samenvatting:
Leergerichte trainingen zijn succesvoller voor werklozen dan een standaardtraining. Uit een onderzoek bleek dan ook dat werkzoekenden die een leergerichte training hadden gevolgd twee keer zoveel kans hebben op het vinden van een baan als werkzoekenden die een standaardtraining hadden gevolgd. Een leergerichte training is vooral gericht op het verbeteren en leren van vaardigheden en niet op het prestatiegericht zijn. De werkzoekenden functioneerden door de leergerichte trainingen dan ook veel beter bij een nieuwe baan.
Mijn visie:
Ik vind het erg goed dat ze onderzoek hebben gedaan naar de prestaties bij een leergerichte training en een standaardtraining. Uit dit onderzoek blijkt dan ook duidelijk een verschil te zijn omtrent het eerder vinden van een baan en het beter functioneren van de werkzoekenden. Ik kan mij voorstellen dat een leergerichte training veel meer kansen bied voor een werkzoekende. Ik vind dat ze bij re-intergratie van werkzoekenden altijd moeten kiezen voor een leergerichte training, zodat zij goed getraind zijn voordat ze bij een nieuwe baan starten. Voor henzelf is het ook beter, zodat zij meer vertrouwen in zichzelf krijgen en meer leergericht gaan werken dan voorheen.
Ben jij het met mijn visie eens of heb jij er een eigen mening over? Reageer dan op mijn artikel.
Leergerichte trainingen zijn succesvoller voor werklozen dan een standaardtraining. Uit een onderzoek bleek dan ook dat werkzoekenden die een leergerichte training hadden gevolgd twee keer zoveel kans hebben op het vinden van een baan als werkzoekenden die een standaardtraining hadden gevolgd. Een leergerichte training is vooral gericht op het verbeteren en leren van vaardigheden en niet op het prestatiegericht zijn. De werkzoekenden functioneerden door de leergerichte trainingen dan ook veel beter bij een nieuwe baan.
Mijn visie:
Ik vind het erg goed dat ze onderzoek hebben gedaan naar de prestaties bij een leergerichte training en een standaardtraining. Uit dit onderzoek blijkt dan ook duidelijk een verschil te zijn omtrent het eerder vinden van een baan en het beter functioneren van de werkzoekenden. Ik kan mij voorstellen dat een leergerichte training veel meer kansen bied voor een werkzoekende. Ik vind dat ze bij re-intergratie van werkzoekenden altijd moeten kiezen voor een leergerichte training, zodat zij goed getraind zijn voordat ze bij een nieuwe baan starten. Voor henzelf is het ook beter, zodat zij meer vertrouwen in zichzelf krijgen en meer leergericht gaan werken dan voorheen.
Ben jij het met mijn visie eens of heb jij er een eigen mening over? Reageer dan op mijn artikel.
ik vind dat er in de toekomst alleen nog maar leergerichte trainingen gegeven mogen worden omdat dit effectiever is. Een werkeloze wil zo snel mogelijk weer aan het werk en een leergerichte training geeft daar meer kans op. Ik vind het heel positief dat werkeloze door de leergerichte trainingen meer zelfvertrouwen krijgen, dit komt zeer goed van pas bij het zoeken naar een nieuwe baan.
BeantwoordenVerwijderenHet is ook goed om te zien dat er meer leergericht wordt gewerkt omdat werkeloze zich tijdens de training ook ontwikkelen en hun marktwaarde verhogen.
Re-integratie is een belangrijk onderdeel van onze samenleving. Het is dan ook uitermate belangrijk dat hier op een goede wijze mee op wordt gegaan.
BeantwoordenVerwijderenIk denk dat het idee om leergerichte trainingen te geven een effectieve manier is om zo werkloze aan een baan te helpen. Want het doorduwen van het moeten presteren is niet de oplossing. Het is belangrijk dat deze mensen eerst leren om op een juiste manier opzoek te gaan naar een baan, zelfvertrouwen opbouwen en uiteindelijk een geschikte baan vinden.
Kortom eerst leren en dan doen!
Re-integratie is een belangrijk onderdeel van onze samenleving. Het is dan ook uitermate belangrijk dat hier op een goede wijze mee op wordt gegaan.
BeantwoordenVerwijderenIk denk dat het idee om leergerichte trainingen te geven een effectieve manier is om zo werkloze aan een baan te helpen. Want het doorduwen van het moeten presteren is niet de oplossing. Het is belangrijk dat deze mensen eerst leren om op een juiste manier opzoek te gaan naar een baan, zelfvertrouwen opbouwen en uiteindelijk een geschikte baan vinden.
Kortom eerst leren en dan doen!
Hallo Janne,
BeantwoordenVerwijderenIk ben het helemaal met jou, en bovenstaande opmerkingen eens. Als blijkt dat leergerichte trainingen beter werken vind ik dat we deze vooral moeten blijven inzetten. Re-integratie van werkzoekenden is erg belangrijk, en ook al krijgen zij een baan niet, is het ook belangrijk dat zij even goed iets hebben aan hetgeen wat ze hebben geleerd in de training. Als je dan sneller een baan krijgt door een leergerichte training aan te pakken, weet ik zeker dat dit bijdraagt aan de motivatie van werklozen. Ook het leren en verbeteren van vaardigheden in plaats van het moeten presteren heeft daar een goede invloed op, en is ook goed voor het zelfvertrouwen van deze personen.
Daarom vind ik het ook erg zonde om zo veel geld te investeren in standaard trainingen, terwijl uit het onderzoek naar voren komt dat deze helemaal niet veel effect hebben, en de leergerichte trainingen wel. Dan is het veel beter om daar meer in te investeren, zodat de werkzoekenden een grotere kans op werk krijgen!