Eén op de drie werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft meer
kennis en
vaardigheden dan ze nodig hebben voor hun werk zo laat het onderzoek
‘Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en
gevolgen’ van TNO zien.
Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010, 2011 en 2012 van
TNO en het CBS
blijkt dat dit verschijnsel hardnekkig is. Dat impliceert dat er in
het beschikbare Nederlandse
arbeidsaanbod wellicht meer zit dan er tot nu toe door werkgevers
uitgehaald wordt aldus de
onderzoekers.
Een kwart van de
werknemers ervaart dat kennis en vaardigheden ‘verslijten’ door het niet
gebruiken ervan, zo
blijkt uit onderzoek dat TNO samen met het TNS Infratest uitvoerde in
opdracht van het
Europese Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop).
Mensen die zeggen last
te hebben van deze ‘kwalificatieveroudering’ blijken een lager salaris te
hebben, een grotere
baanonzekerheid en minder perspectief te zien. Ook het vertrouwen in de
eigen capaciteiten om
kwaliteit te leveren en productief te blijven blijkt deuken op te lopen als
werknemers
kwalificatieveroudering ervaren.
Combi-banen
Het kennisinstituut ziet voor werkgevers én werknemers mogelijkheden
om in gezamenlijkheid
en veel beter dan nu het geval is te kijken in hoeverre beschikbare kennis
en vaardigheden beter
en productiever kan worden aangewend. Ook die van oudere werknemers.
Daarbij pleiten de
onderzoekers voor een brede blik, over de grenzen van de huidige functie of
organisatie heen.
Werknemers die in de huidige organisatie hun kennis en vaardigheden niet
optimaal benut zien
worden, kunnen bijvoorbeeld ook elders worden ingezet. Zij zien kansrijke
mogelijkheden om
netwerken van werkgevers te gebruiken die bijvoorbeeld combi-banen mogelijk
maken. Een
andere aanbeveling van TNO is om samen taken, functies of processen zo te
(her)ontwerpen
dat mensen meer van hun kennis en ervaring kunnen gebruiken.
Eén op de drie werknemers voelt zich 'onderbenut'. (2013). Geraadpleegd op
8 september
Samenvatting:
Uit onderzoek is gebleken dat eén op de drie werknemers meer kennis en vaardigheden heeft
dan ze nodig hebben voor hun werk. Daar tegenover denkt een kwart van de werknemers dat
kennis en vaardigheden 'verslijten' door het niet gebruiken ervan. Werknemers die aangeven
dat ze last hebben van ‘kwalificatieveroudering’ blijken een lager salaris te hebben, een grotere
baanonzekerheid en minder perspectief te zien. Ook hebben zijn minder vertrouwen in hun
eigen capaciteiten om kwaliteit te leveren en productief te blijven.
baanonzekerheid en minder perspectief te zien. Ook hebben zijn minder vertrouwen in hun
eigen capaciteiten om kwaliteit te leveren en productief te blijven.
Mijn visie:
Ik vind het niet efficiënt dat werknemers hun kennis en vaardigheden bij hun baan niet goed
kunnen benutten. Het is juist belangrijk als je over bepaalde kennis en vaardigheden beschikt,
dat je deze goed kan toepassen bij je baan. Ik ben van mening dat werkgevers meer moeten
kijken naar de kennis en vaardigheden van de persoon en deze in het werk te laten terugkomen.
Door het niet kunnen gebruiken van deze kennis en vaardigheden, 'verslijten' deze ook. Dit vind
ik jammer voor de werknemers, zij hebben er opleidingen voor gevolgd, maar zij kunnen deze
niet goed benutten. Ik vind het dan ook erg goed dat de TNO gaat onderzoeken naar
de oplossingen hiervoor. Het idee van combi-banen lijkt me ook een goede oplossing, zo kunnen
werknemers extern gaan werken om zo wel hun kennis en vaardigheden toe te passen. De
andere optie om samen taken, functies of processen te (her)ontwerpen, vind ik ook erg goed
idee. Zo worden de taken/functies/processen afgestemd op de kennis en vaardigheden van
de werknemers, dit zal ook voor de organisaties in hun voordeel werken. Werknemers zullen
hierdoor meer plezier krijgen in hun werk en beter hun werk doen, omdat hier meer kennis
en vaardigheden mee overeenkomen.
Ben jij het met mijn visie eens of heb jij er een eigen mening over?
Reageer dan op mijn
artikel.
artikel.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten